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Emploi: Caces 2 à Pays de la Loire • Recherche parmi 863.000+ offres d'emploi en cours • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs à Pays de la Loire • Emploi: Caces 2 - facile à trouver ! Publiéle 30/11/-0001 Convention collective Bâtiment Pays de Loire 2022 Brochure 3343 + grille de Salaire Achetez votre convention PDF 3,00€ TTC Livre + PDF Livre plastifié en format A5 Ressourceshumaines. Pourquoi la pression monte sur les entreprises pour augmenter les salaires en 2022. Par Pierrick Lieben, le 23 décembre 2021 Dernièresmise à jour de cette convention. 5 août 2022 - Textes Salaires - Pays de la Loire Indemnité maîtres d'apprentissage confirmés; 2 août 2022 - Textes Salaires - Loire Indemnités Parcourez8 401 Emplois: Des à Saint-Saturnin-sur-Loire, Pays de la Loire sur Jora et créez des alertes e-mail gratuites pour ne manquer aucune opportunité de carrière ! Site De Rencontre Entièrement Gratuit Pour Les Femmes. La réunion de la commission paritaire régionale du 2 novembre 2021 consacrée à la fixation des salaires minimaux des Ouvriers et des ETAM, ainsi qu’à l’évolution des indemnités de petits déplacements et à celle du Maître d’apprentissage confirmé, n’a malheureusement pas permis d’aboutir à des accords. Les grilles de salaires minimaux des ouvriers et des ETAM du Bâtiment des Pays de la Loire applicables en 2022, sous réserve de l’application du SMIC en vigueur, sont celles issues des accords du 3 novembre 2020. De même, les montants minimaux des indemnités de petits déplacements et de l’indemnité des Maitres d’apprentissage confirmés applicables restent ceux issus des accords du 3 novembre 2020. Adrien Maridet - Le 08/04/2022 Lorsqu'il est contraint de prendre son déjeuner en dehors de son domicile, un salarié d'une entreprise BTP a le droit à une indemnité de repas appelée "prime de panier". Le montant de la prime panier est compris entre 9,10 et 12 € en 2022 selon votre cas de figure vous êtes en déplacement, contraint de déjeuner sur un chantier ou au restaurant et selon votre région. des offres sérieuses de chantiers pour développer votre activité !> Trouvez des chantiers à proximitéSommaire À quoi correspond la prime de panier ? Quel est le montant de la prime de panier BTP en 2022 ? Quand la prime est-elle versée ? La prime panier est-elle déductible des impôts ? Qui a le droit à la prime panier BTP ? Est-ce que la prime panier est obligatoire ? À quoi correspond la prime de panier ?La prime de panier ou panier repas est une indemnité de repas versée par une entreprise à ses salariés, qui n'ont pas d'autre choix que de manger sur leur lieu de travail. Cette dernière vise donc à compenser une contrainte engendrée par l'emploi qu'occupe le ou les salariés en question.⚠️Attention La prime panier BTP doit figurer sur chaque contrat de est la différence entre une prime de panier et un ticket restaurant ?La prime de panier ne doit pas être confondue avec le ticket restaurant ou titre-restaurant, qui sont deux choses bien distinctes Les tickets restaurants sont des titres de repas accordés à certains salariés du BTP pour payer leurs repas et qui sont déduits de leur salaire chaque mois ;la prime de panier est, elle, un remboursement de frais professionnels. Contrairement aux tickets restaurants, elle n'est pas considérée comme un complément de salaire. De ce fait, elle n'entre pas en compte dans le calcul des indemnités journalières versées pendant un arrêt maladie et des indemnités de congés est le montant de la prime de panier BTP en 2022 ? Depuis le 1er janvier 2018, la prime de panier fait partie des "indemnités de petits déplacements" obligatoires accordées par l’employeur à ses employés. Son montant est compris entre 9,10 et 12 € en montant de la prime de panier diffère d'une région à une autreLes indemnités selon votre régionMontants par région de la prime panier BTP en 2022RégionsMontants de la prime panier BTPAlsace10,00 €Aquitaine10,50 €Auvergne10,11 €Bourgogne-Franche-Comté10,10 €Bretagne10,60 €Centre - Val de Loire9,86 €Champagne-Ardenne10,00 €Corse9,10 €Hauts-de-France12,00 €Languedoc-Roussillon10,50 €Limousin10,50 €Lorraine10,00 €Midi-Pyrénées10,50 €Normandie10,15 €Pays de la Loire9,50 €Poitou-Charentes10,50 €Provence-Alpes-Côte d'Azur10,60 €Région parisienne Seine-et-Marne inclus10,40 €Rhône-Alpes Ain 10,20 € Drôme-Ardèche 10,45 € Isère 10,30 € Loire 10,35 € Rhône 10,20 € Savoie 11,00 €📌Vous aimerez aussi cet article BTP À quel temps de pause avez-vous droit ?Quand la prime est-elle versée ?Versée par l'employeur à ses salariés de façon à rembourser leurs frais professionnels, la prime forfaitaire est délivrée à la fin de chaque prime panier est-elle déductible des impôts ?Puisque la prime panier a trait à des frais de repas, elle est déductible des impôts sur le revenu, mais aussi exonérée de cotisations sociales, dans la limite de certains plafonds fixés chaque année par l' montants selon votre situation 3 cas de figure possiblesVoici le montant de l'indemnité en 2022, selon le cas qui se présente Si le salarié est contraint de prendre son repas sur son lieu de travail horaires décalés, de nuit, travail en équipe..., il est exonéré dans la limite de 6,80 € ;Si le salarié est en déplacement sur un chantier, par exemple, et n’a pas la possibilité de regagner son domicile ou les locaux de l'entreprise pour prendre son repas, il est exonéré dans la limite de 9,50 € ;Si le salarié est en déplacement professionnel et n'a pas d'autre choix que de prendre son repas au restaurant, il est exonéré dans la limite de 19,40 €.Qui a le droit à la prime panier BTP ?Tout employé BTP a droit à la prime panier, à condition de respecter ces trois critères d'attribution le salarié doit être en déplacement sur un chantier, chez un client...,le salarié est bien présent dans les locaux de l'entreprise, mais à des horaires décalés de nuit...,le salarié ne peut pas déjeuner chez est important de préciser que toutes les catégories socio-professionnelles sont éligibles, et ce, sans aucune limite de que la prime panier est obligatoire ?Son versement est obligatoire si elle figure dans la convention collective ou si elle est mentionnée dans le contrat de travail du autant, si l'entreprise fournit le repas du midi gratuitement ou pour un montant au moins égal au montant du panier conventionnel, alors la prime panier n'est pas versée. Même chose si le salarié voit son repas au restaurant être payé ou remboursé par son entreprise ou s'il déjeune dans son lieu de résidence habituel.👷 Le Conseil du Pro consultez la convention collective du BTPPour en savoir plus sur les indemnités de trajets, les heures supplémentaires et primes dans le BTP comme la prime de vacances, n'hésitez pas à consulter les nouvelles mesures de la convention collective des ouvriers du bâtiment !La grande majorité des particuliers recherchent l'artisan qu'il leur faut sur Internet !> Découvrez les demandes de chantiers en attenteRéférences Se former aux métiers du bâtiment et des travaux publics par l'apprentissage une voie d’excellence et de pour devenir un professionnel du btp qualifiéL’apprentissage est la clé de la réussite et un véritable passeport pour l’emploi !Il constitue une voie de formation d’excellence, grâce à l’alternance entre la formation en entreprise et au centre de formation d’apprentis CFA, apportant un fort taux de réussite aux examens 83% et pour trouver un emploi avec un salaire plus qu’ un CFA du BTP pour se former, c’est faire le bon choix et s’offrir de belles opportunités de carrière et d’ c'est quoi ?Destiné aux jeunes de 16 à 29 ans c’est un mode de formation professionnelle initiale, dispensée en alternance.• Lorsque vous êtes en apprentissage, les périodes d’enseignement général, technologique et professionnel au centre de formation d’apprentis CFA sont associées aux périodes de travail en entreprise. Cette association fait que vous acquérez des compétences professionnelles assises sur des connaissances à la fois générales et liées au métier préparé.• Vous signez un contrat d’apprentissage. C’est un contrat de travail de type particulier conclu avec un employeur pour une durée limitée ou indéterminée.• Vous avez un statut de salarié. Et comme tout salarié, vous avez des droits et des obligations temps de travail, salaire, congés payés, santé, transport…• Vous percevez un salaire. Dans le BTP, il est plus élevé que dans d’autres secteurs d’activité plus d’infos ici. Un enseignement complet et de qualité La maîtrise des gestes professionnels, des outils numériques, des enseignements généraux...Au CFA, vous apprendrez à maîtriser tous les aspects du métier pratique professionnelle en atelier, outils numériques, BIM, enseignement technologique, cours d’enseignements généraux en français, histoire, mathématiques…Une alternance en entreprise pour une immersion concrèteL’enseignement est complété par celui dispensé en entreprise, sur le terrain, par le maître d’apprentissage et ses équipes. Il est possible de renforcer vos compétences dans votre métier et mieux répondre aux besoins actuels des entreprises avec des modules de formations complémentaires. Un accompagnement socio-éducatif Une écoute et des conseils personnalisés pour faciliter l'intégration globaleAu sein des CFA du BTP, l’accompagnement éducatif des apprentis est une composante essentielle. Un service d’accompagnement et de médiation est à la disposition des jeunes, qui peuvent y trouver écoute, conseils et solutions au pratiques culturelles et sportives au cœur de l'épanouissement des apprentisDe nombreux CFA disposent d’espaces culturels et sportifs comme supports essentiels de la vie sociale, de motivation et d’épanouissement personnel. Ils constituent des expériences éducatives incontournables à la réussite des jeunes. Une mobilité européenne erasmus+ Un brevet professionnel à composante européenneValorisation de l’apprentissage, acquisition des capacités professionnelles spécifiques et complémentaires à celles acquises en France, ouverture d’esprit, autonomie constituent un plus pour l’entreprise et sur le marché du salaire plus élevéDans le BTP, le salaire apprenti est supérieur aux autres secteurs d’activités. Vous percevez au minimum 40% du SMIC selon l’âgeDes avantages 100 % BTPUne couverture santé complète à prix réduit, une assurance personnelle et logement, des aides financières au permis de conduire et à l’achat du premier véhicule…L'apprentissage, en un clin d’œil...Destiné aux personnes ayant entre 15 et 30 ans, l’apprentissage est un mode de formation professionnelle initiale, dispensée en alternance et qui permet d’alterner des périodes de travail en entreprise, pendant lesquelles vous acquérez une expérience et des compétences professionnelles, et des périodes d’enseignement divers sur le métier choisi au de formations qui répondent aux besoins de qualification professionnelle des entreprises et anticipantles mutations du secteur et les besoins en compétences qualifiées. Une réelle qualification À l’issue de votre formation, vous disposez des compétences nécessaires à la pratique du métier que vous avez choisi et vous bénéficiez d’une réelle expérience du monde de l’entreprise. Faire le choix de l’apprentissage c’est aussi répondre aux besoins très importants de qualification professionnelle des entreprises. Un maître d'apprentissage Dans l’entreprise d’accueil, l’apprenti est accompagné par un maître d’apprentissage le chef d’entreprise ou l’un de ses salariés. Celui-ci contribue à la formation progressive au métier choisi, en relation étroite avec le CFA, ce qui assure la réussite du parcours de formation de l’apprenti. Un contrat d'apprentissage Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée de type particulier conclu entre un employeur et un jeune, qui a alors le statut de salarié, ce qui lui confère les mêmes droits et les mêmes devoirs que tous les autres salariés. Un statut de salarié En apprentissage, vous avez le statut de salarié. Et comme tout salarié, vous avez des droits et des obligations salaire, temps de travail, congés payés, santé, transport…Baromètre Vie Apprenti Baromètre Vie EntrepriseLe CCCA-BTP réalise tous les deux ans deux enquêtes nationales, afin de mieux connaître les ressentis et les attentes des entreprises du BTP formatrices d’apprentis et des jeunes en apprentissage • Baromètre Vie Apprenti BVA, auprès de tous les apprentis en formation au sein des CFA membres du réseau de l’apprentissage BTP, afin de mieux identifier leur motivation mais aussi leur sentiment et leur aspiration à l’entrée, au cours et postérieurement à leur parcours de formation en apprentissage ;• Baromètre Vie Entreprise BVE, auprès des entreprises formatrices de jeunes, pour connaître et analyser leurs souhaits et leurs besoins en matière de formation par l’apprentissage, d’innovation et de prévention des risques former aux métiers du bâtiment et des travaux publics par l’apprentissage une voie d’excellence et de POUR DEVENIR UN PROFESSIONNEL DU BTP QUALIFIÉL’apprentissage est la clé de la réussite et un véritable passeport pour l’emploi !Il constitue une voie de formation d’excellence, grâce à l’alternance entre la formation en entreprise et au centre de formation d’apprentis CFA, apportant un fort taux de réussite aux examens 83% et pour trouver un emploi avec un salaire plus qu’ un CFA du BTP pour se former, c’est faire le bon choix et s’offrir de belles opportunités de carrière et d’ C’EST QUOI ?Destiné aux jeunes de 16 à 29 ans c’est un mode de formation professionnelle initiale, dispensée en vous êtes en apprentissage, les périodes d’enseignement général, technologique et professionnel au centre de formation d’apprentis CFA sont associées aux périodes de travail en entreprise. Cette association fait que vous acquérez des compétences professionnelles assises sur des connaissances à la fois générales et liées au métier signez un contrat d’apprentissage. C’est un contrat de travail de type particulier conclu avec un employeur pour une durée limitée ou avez un statut de salarié. Et comme tout salarié, vous avez des droits et des obligations temps de travail, salaire, congés payés, santé, transport…Vous percevez un salaire. Dans le BTP, il est plus élevé que dans d’autres secteurs d’activité plus d’infos ENSEIGNEMENT COMPLET ET DE QUALITÉLa maîtrise des gestes professionnels, des outils numériques, des enseignements généraux…Au CFA, vous apprendrez à maîtriser tous les aspects du métier pratique professionnelle en atelier, outils numériques, BIM, enseignement technologique, cours d’enseignements généraux en français, histoire, mathématiques…Une alternance en entreprise pour une immersion concrèteL’enseignement est complété par celui dispensé en entreprise, sur le terrain, par le maître d’apprentissage et ses équipes. Il est possible de renforcer vos compétences dans votre métier et mieux répondre aux besoins actuels des entreprises avec des modules de formations ACCOMPAGNEMENT SOCIO-ÉDUCATIFUne écoute et des conseils personnalisés pour faciliter l’intégration globaleAu sein des CFA du BTP, l’accompagnement éducatif des apprentis est une composante essentielle. Un service d’accompagnement et de médiation est à la disposition des jeunes, qui peuvent y trouver écoute, conseils et solutions au pratiques culturelles et sportives au cœur de l’épanouissement des apprentisDe nombreux CFA disposent d’espaces culturels et sportifs comme supports essentiels de la vie sociale, de motivation et d’épanouissement personnel. Ils constituent des expériences éducatives incontournables à la réussite des MOBILITÉ EUROPÉENNE ERASMUS+Un brevet professionnel à composante européenneValorisation de l’apprentissage, acquisition des capacités professionnelles spécifiques et complémentaires à celles acquises en France, ouverture d’esprit, autonomie constituent un plus pour l’entreprise et sur le marché du compétences acquises à l’étranger sont validées formellement et comptent dans le cadre de la certification françaiseUn salaire plus élevéDans le BTP, le salaire apprenti est supérieur aux autres secteurs d’activités. Vous percevez au minimum 40% du SMIC selon l’âgeDes avantages 100 % BTPUne couverture santé complète à prix réduit, une assurance personnelle et logement, des aides financières au permis de conduire et à l’achat du premier véhicule…L’APPRENTISSAGE, EN UN CLIN D’ŒIL…Destiné aux personnes ayant entre 15 et 30 ans, l’apprentissage est un mode de formation professionnelle initiale, dispensée en alternance et qui permet d’alterner des périodes de travail en entreprise, pendant lesquelles vous acquérez une expérience et des compétences professionnelles, et des périodes d’enseignement divers sur le métier choisi au de formations qui répondent aux besoins de qualification professionnelle des entreprises et anticipant les mutations du secteur et les besoins en compétences réelle qualificationÀ l’issue de votre formation, vous disposez des compétences nécessaires à la pratique du métier que vous avez choisi et vous bénéficiez d’une réelle expérience du monde de l’entreprise. Faire le choix de l’apprentissage c’est aussi répondre aux besoins très importants de qualification professionnelle des maître d’apprentissageDans l’entreprise d’accueil, l’apprenti est accompagné par un maître d’apprentissage le chef d’entreprise ou l’un de ses salariés. Celui-ci contribue à la formation progressive au métier choisi, en relation étroite avec le CFA, ce qui assure la réussite du parcours de formation de l’ contrat d’apprentissageLe contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée de type particulier conclu entre un employeur et un jeune, qui a alors le statut de salarié, ce qui lui confère les mêmes droits et les mêmes devoirs que tous les autres statut de salariéEn apprentissage, vous avez le statut de salarié. Et comme tout salarié, vous avez des droits et des obligations salaire, temps de travail, congés payés, santé, transport…PLUS DE 100 DIPLÔMES, DU CAP AU TITRE D’INGÉNIEURIl existe plus de 100 diplômes pour se former aux métiers du BTP ! Près de 50 diplômes sont proposés au niveau V CAP, mention complémentaire. Vous pouvez entrer dans la vie active avec un CAP. Plus de 30 diplômes existent au niveau IV brevet professionnel, bac professionnel, mention complémentaire et une quinzaine au niveau III et plus BTS, licence pro, ingénieur.Les titres professionnels reconnus par les conventions collectives du BTP sont également accessibles. Mais il est possible de poursuivre sa formation afin d’acquérir de nouvelles compétences au sein de la filière métier que vous avez Vie Apprenti Baromètre Vie EntrepriseL’apprentissage BTP par ceux qui la viventL’avis des apprentis et des entreprises formatrices Le CCCA-BTP réalise tous les deux ans deux enquêtes nationales, afin de mieux connaître les ressentis et les attentes des entreprises du BTP formatrices d’apprentis et des jeunes en apprentissage • Baromètre Vie Apprenti BVA, auprès de tous les apprentis en formation au sein des CFA membres du réseau de l’apprentissage BTP, afin de mieux identifier leur motivation mais aussi leur sentiment et leur aspiration à l’entrée, au cours et postérieurement à leur parcours de formation en apprentissage ; • Baromètre Vie Entreprise BVE, auprès des entreprises formatrices de jeunes, pour connaître et analyser leurs souhaits et leurs besoins en matière de formation par l’apprentissage, d’innovation et de prévention des risques objectif assurer la qualité de l’apprentissage aux métiers du bâtiment et des travaux publics, par une analyse fine des pratiques, des souhaits et des besoins des entreprises et des jeunes, pour améliorer en permanence l’offre de services des CFA du BTP et adapter la formation par l’ le Baromètre Vie Apprenti et le Baromètre Vie Entreprise, le CCCA-BTP dispose d’une vision d’ensemble précise sur les acteurs de l’apprentissage. La volonté est de rendre la relation tripartite entreprise – CFA – apprenti la plus efficace et constructive possible, au bénéfice de l’ensemble des professionnels du 000 jeunes et 10 000 entreprises ont répondu à ces deux enquêtes. Les données recueillies constituent une mine d’informations fiables. Mises en perspective avec les enquêtes précédentes, elles permettent d’entrer dans une démarche prospective sur les évolutions générationnelles, techniques et professionnelles bien sûr. Description du poste et Missions Nous recrutons pour nos sites de Saint-Herblain et Saint-Brévin-les-Pins 40 formations, 1600 apprenants, 115 salariés support informatique en CDI temps plein 35h, poste à pourvoir pour le 15 septembre 2022. au responsable du système d’information, et en collaboration avec le gestionnaire des moyens informatiques de BTP CFA Loire Atlantique votre mission consistera à gérer le parc informatique en prenant en charge la maintenance et le support informatique quotidien des sites de Saint Herblain et de Saint-Brévin-les-Pins. Principales responsabilités Assistance, support niveau 1 et formation des utilisateurs. Rédaction de notices utilisateurs. Maintien en Condition Opérationnel des postes clients, Gestion des utilisateurs et de leurs habilitations, Gestion, installation et maintenance du matériel informatique postes clients, périphériques, Inventaire du parc, Gestion de la téléphonie et du parc reprographique avec l'assistance de prestataires externes Gestion et maintenance des installations de vidéo-projection et de visioconférence Environnement Systèmes d'exploitation Windows Server 2016/2019, Windows 10, Android Systèmes de virtualisation VMware, Réseaux VLAN, SD-WAN, pare-feu, TCP/IP, LAN, WAN, DHCP, DNS, Wi-Fi, Switch, routeur Administration système AD, WSUS, GPO, ACL, Sauvegarde Veeam Antivirus Sophos Bureautique Suite Office, Office 365 Outlook, OneDrive, SharePoint, Teams, Forms, OneNote,.. Langage PowerShell, Batch Profil recherché Type et niveau de qualification requis Minimum bac +2 avec spécialité dans l'informatique Expérience 2 ans d'expérience souhaitée en gestion de parc informatique et support Compétences métier spécifiques Maîtrise de l'écosystème Microsoft Windows, Office Respect des bonnes pratiques de sécurité, des consignes d'exploitation et du cadre réglementaire RGPD… Savoir-être et compétences transversales Bonne organisation, Goût pour le travail collaboratif, Curiosité. Motivations mettre vos compétences techniques et relationnelles au service des utilisateurs et de contribuer, au bon fonctionnement du parc informatique. Mobilité poste basé à St Herblain avec déplacements réguliers sur le site de St-Brévin-les-Pins voitures de service. Informations utiles Localisation Le Mans - 72, France - zone de déplacement départementale Contrat CDI Salaire 22000,00 EUR par an Niveau de qualification Technicien/Employé Bac +2, Agent de maîtrise/Bac +3/4 Expérience 1 à 7 ans Modalités de travail Temps complet Fonction Informatique - Systèmes/Réseaux, Informatique - Systèmes d'Information Secteur BTP, Enseignement/Formation Télétravail Pas de télétravail Rémunération selon expérience, salaire annuel brut à partir de 22 000 € sur mois mois en décembre, mois en août, classification du poste grille C des assistants techniques selon les statuts de BTP CFA Pays de la Loire Statut Technicien Agent de Maîtrise Temps de travail 35h / semaine en moyenne sur l’année – 1547h/ an Congés 6 semaines de congés payés Restauration accès restauration CFA Qui sommes nous ? BTP CFA Pays de la Loire France Leader de la formation par alternance dans le secteur du bâtiment et forte de 50 ans d’expérience, l’association BTP CFA Pays de la Loire forme plus de 4700 apprentis et stagiaires de formation continue, du CAP au Bac +2, à l’ensemble des métiers du bâtiment gros-œuvre, bois, couverture, métallerie, finition, énergie, piscine, encadrement. Convaincus des vertus de l’alternance comme voie de formation et d’insertion professionnelle et pilotés par un Conseil d’Administration paritaire composé des syndicats de la branche, nous mettons notre expertise au service des besoins en compétences des entreprises du Bâtiment plus de 3000 clients et de l’emploi. Avec la réforme de l’apprentissage et de la formation continue lancée en 2018, notre activité est à la fois en développement et en forte mutation, un enjeu mobilisateur et fédérateur pour nos équipes. Solidement implantés dans la région Pays de la Loire, nous employons aujourd’hui plus de 380 collaborateurs - formateurs et fonctions support - et disposons de 5 sites de formation localisés à Saint-Herblain, Saint-Brevin-les-Pins, Angers, Le Mans et La Roche-sur-Yon. Notre siège est situé à Nantes. La fixation des salaires minimaux est le rendez-vous incontournable dans le secteur du BTP. Ceux-ci sont négociés au niveau régional par les partenaires sociaux et déterminent le seuil en-dessous duquel aucun salarié ne peut être rémunéré. Synthèse de ce qui s’est passé cette semaine...PrésentationAu moins une fois par an, les organisations patronales et les syndicats de salariés se réunissent, région par région, afin de fixer les salaires minimaux et les valeurs de point pour chaque catégorie de salariés ouvriers et ETAM et pour chaque coefficient ou niveau. Ils fixent également les indemnités de repas et de petits déplacements. Les salaires minimaux des cadres sont, quant à eux, négociés au niveau national excepté, pour le bâtiment, les départements du Nord et du Pas-de-Calais qui bénéficient d’une grille spécifique. Ces négociations aboutissent la plupart du temps à des accords entre les parties qui sont, de ce fait, intégrés aux conventions collectives. Afin de faciliter la gestion de la paie dans votre entreprise, les Editions Tissot vous proposent leur documentation Responsable et Gestionnaire paie BTP », outil indispensable afin de prendre les bonnes décisions pour établir vos bulletins de Bâtiment / TPRetrouvez en un coup d’œil les modifications parues cette semaine pour chacun des deux secteurs du bâtiment et des travaux publics. Salaires Bâtiment Région Catégorie Nature Date d’application Extension Auvergne Rhône-AlpesAin Ouvriers Indemnités de petits déplacements 01/04/2022 Arrêté du 18/07/2022JO du 30/07/2022 Auvergne Rhône-AlpesAllier, Cantal, Haute-Loire et Puy-de-Dôme Ouvriersjusqu’à 10 salariés Indemnités de petits déplacements 01/04/2022 Arrêté du 18/07/2022JO du 30/07/2022 Bourgogne Franche-Comté Ouvriersjusqu’à 10 salariés Indemnités de petits déplacements 01/09/2021 Arrêté du 11/07/2022JO du 30/07/2022 Centre - Val de Loire Ouvriersplus de 10 salariés Salaires 01/06/2022 non Pays de la Loire Ouvriers Salaires 01/05/2022 Arrêté du 18/07/2022JO du 30/07/2022 Pays de la Loire Ouvriers Indemnités de petits déplacements 01/05/2022 Arrêté du 18/07/2022JO du 30/07/2022 Si vous êtes abonnés, retrouvez immédiatement et en un clic les grilles de salaires qui vous concernent dans la rubrique Salaires minimaux du bâtiment ». Salaires TP Pas de modifications cette semaine. Si vous êtes abonnés, retrouvez immédiatement et en un clic les grilles de salaires qui vous concernent dans la rubrique Salaires minimaux des travaux publics ».

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